不少事實證明，經評鑑中心評定為有高度管理潛能者，被提升後，很少有不稱職的現象；而針對職務所需而設計的演練，能評測出執行該職務所欠缺的能力或態度，俾以研擬明確的訓練計劃與目標，使訓練與工作密切相關。評鑑中心之評估報告，更可以幫助主管瞭解所屬之才能特點，做為人力規劃與配置之參考，達到適才適所的目標。