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金融測驗Proficiency Testing
秉持對專業、誠信、創新的一貫堅持,測驗中心所有試務作業除須符合ISO9001國際品質認證及ISO27001國際資訊安全認證規範外,更持續檢討改善作業流程,期許成為甄選人才平台。

*本年計辦理24次專業能力測驗(筆試),應考82,703人次;2,838場電腦應試(含BULATS劍橋職場英語檢定),應考47,243人次;以及117場「金融市場常識與職業道德測驗」,應考18,299人次,總計吸引約148,245人次報名,較2009年增加約24,000餘人,成長約19%。此外,受託各行政機關、國營事業及各公民營金融機構辦理各類甄才活動,計受理33次委辦測驗,總計報名人數約140,000人次,較2009年增加了41,000餘人,成長約41%。

專業立足,品質把關-新種專業能力測驗
2008年金融海嘯爆發,引發了一連串全球房市、債市及股市價格之崩跌,台灣投資人及金融機構亦損失慘重。有鑑於此,為保障投資人權益及提升從業人員對結構型商品之了解,金管會准銀行公會建議,以通過「結構型商品銷售人員資格測驗」並取得合格證明書,為存款或債券連結衍生性金融商品之結構型商品銷售人員之適格條件,並由銀行公會委請本院承辦。

自4月開辦以來,共辦理四期結構型商品之筆試測驗,吸引34,870人次報考;280場次之電腦測驗,共11,731人次報考;合計報考人數達46,601人次。

公平公正,適才適所-受託辦理人才招募
*隨著國內景氣復甦及企業用人需求的加溫,除前述舉辦各項金融專業能力測驗外,亦受多家機構委託辦理各類型人才甄選,包含內部升等考試5案、新進人員甄試25案。除首次接受桃園國際機場公司、台灣中小企業銀行、金融聯合徵信中心、財政部高雄市國稅局及交通部高雄港務局辦理委託承辦新進人員招募外,也接受外貿協會委託辦理會議展覽專業人員初階認證測驗。

除透過筆試及口試進行人才篩選外,為配合委託單位用人需求,又增加多種類型之測驗,如智力測驗、繪圖設計、個案分析等方式。其中針對郵局外勤人員,舉行搬郵袋體能測驗;對中油工程人員,舉辦爬高20公尺、手提滅火器跑走、辨色力模擬及辨識標示牌等測驗項目。此外,亦首次研發「金融人才適性測驗」,應用於金融機構人才甄選,透過科學方法了解求職者之性格特質與適合的銀行工作類別。

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靈活彈性,即測即評-電腦測驗服務
電腦測驗具備即測即評即發證的便利特性,自2004年正式上線以來,已有24萬人次參加。為因應更多應考人的考照需求,本年5月及7月分別將「結構型商品銷售人員測驗」及「中小企業財務人員資格測驗」納入電腦測驗應試範圍,並將兩項新種測驗加入原有應試組合,使單一場次可同時舉辦更多項測驗,俾提供應考人在應試上有更大的彈性選擇。此外,另提供線上即時場次異動的新功能,應考人可於測驗報名期間內享有免費更換測驗科目、測驗時間或考場地點的貼心服務。

*除前述定期定點(分台北、台中、台南、高雄四地)所舉辦之電腦測驗外,本中心自行開發之可攜式電腦應試的到校考試服務。自2009年開辦以來,因僅需攜帶筆記型電腦連線各校電腦教室區域網路,即可立即建立封閉電腦應試環境,其所具備之便利性、機動性及硬體設備相容性高等優點,能有效節省考生的時間成本,推出後廣受各界好評。本年更持續將此便利服務推廣至多所大專校院。

熱心關懷,真心服務-關懷弱勢族群
*為落實社會關懷,自2009年起針對低收入戶家庭、原住民、身心障礙人士及支領失業給付者提供金融證照測驗報名費減半之優惠措施,以減輕其經濟負擔。此外,對於視障者,將試題字體放大;對於行動不便者,安排特殊試場;對於聽障者,製作標語提醒應考人注意作答時間。在能力所及之範圍內,本中心將持續以具體行動提供服務。
從心出發,真心回饋-校園考照競賽
*為提升學生金融專業能力,於辦理第四、五屆中小企業財務人員測驗時配合舉辦校園考照競賽,提供豐富獎金及報名費優惠,鼓勵學生族群透過參與此項測驗培育財會專業能力,並使同學在準備過程,培養團隊合作能力,提升自我價值。

兩次校園競賽均得到熱烈迴響,共吸引約1,500人次參與。為感謝優勝隊伍對本活動的認同與付出,本中心舉辦公開頒獎活動,以表彰前三名優勝隊伍的傑出表現,並藉此機會,舉辦證照座談會,建立正確的考照觀念,期增進產學界意見交流,幫助學生面對職場挑戰。