目的 勞動事件法自109年元月1日施行。本法被喻為「勞動司法人權最大指標性突破」,其中諸多規定如法院管轄、調解程序、訴訟費用、舉證責任等相關之事項,對勞資雙方影響甚鉅。爰此,本院特邀請勞資專家透過案例分析,協助學員瞭解現行及勞動事件法施行後的差異,避免造成勞資爭議。
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